在職博士是更高層次的學(xué)習(xí)，所以它的質(zhì)量關(guān)系到我們考生未來(lái)的學(xué)習(xí)和發(fā)展，所以在職博士質(zhì)量的優(yōu)化應(yīng)該更有利于考生的生活 ，那么如何提高在職博士質(zhì)量和優(yōu)化呢？

質(zhì)量是在職博士生培養(yǎng)的生命線。 各高校要根據(jù)在職博士生教育內(nèi)在發(fā)展的客觀規(guī)律，更新觀念，調(diào)整培養(yǎng)方式和管理體制，培養(yǎng)社會(huì)需要的各類(lèi)實(shí)用型人才。 提高和優(yōu)化現(xiàn)有博士學(xué)位的質(zhì)量非常重要。

一.完善招生方式

根據(jù)我國(guó)國(guó)情，如果采用現(xiàn)行的冷熱專(zhuān)業(yè)選拔方式招收在職博士生，招生面試會(huì)存在一定的局限性。 學(xué)校可實(shí)行以能力評(píng)價(jià)為主、考試為輔的在職博士生選拔考核制度，把“進(jìn)”關(guān)，保證在職博士生質(zhì)量。

二、加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)拓展

高等學(xué)校作為教書(shū)育人的場(chǎng)所，要加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。 另外，在職博士生對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求感較強(qiáng)，很容易忽視其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。 尤其是當(dāng)今社會(huì)，急需專(zhuān)才兼通才的高級(jí)知識(shí)分子。 因此，高校在強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)注重在職。 具有專(zhuān)業(yè)以外知識(shí)的博士生的參與。

三、實(shí)行流程培訓(xùn)管理

我國(guó)針對(duì)在職博士生特點(diǎn)的管理法規(guī)和制度相對(duì)較少。 有些規(guī)定是從管理角度出發(fā)的，缺乏理論指導(dǎo)和可操作性。 結(jié)合發(fā)達(dá)國(guó)家的博士培養(yǎng)模式，實(shí)行靈活的教學(xué)管理學(xué)制，以學(xué)分制和選課制為基礎(chǔ)，對(duì)修業(yè)年限沒(méi)有統(tǒng)一要求，采取不同學(xué)科之間的差異 考慮到。 鑒于在職博士生在校時(shí)間有限，學(xué)習(xí)、科研情況難以及時(shí)跟進(jìn)，為保證培養(yǎng)質(zhì)量，應(yīng)定期與導(dǎo)師交流，并提交培養(yǎng)情況報(bào)告。 他們的學(xué)習(xí)和科學(xué)研究。 并可采取階段考核、適當(dāng)淘汰率等方法。

四、提高師資隊(duì)伍素質(zhì)

中國(guó)大學(xué)的許多教師都是由自己的學(xué)校培養(yǎng)的，容易出現(xiàn)近親繁殖，缺乏學(xué)術(shù)互動(dòng)。 這不太適合人才綜合能力的培養(yǎng)。 要打破對(duì)終身教職的依賴，從各方面提高教師素質(zhì)。 做好人才引進(jìn)工作，督促各專(zhuān)業(yè)、學(xué)科前沿學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立導(dǎo)師評(píng)價(jià)制度，分階段進(jìn)行考核，不斷對(duì)教學(xué)工作提出修改建議。

五、建立質(zhì)量評(píng)價(jià)體系

為做好在職博士生培養(yǎng)工作，培養(yǎng)單位應(yīng)定期開(kāi)展自我評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)問(wèn)題。 建立自我完善監(jiān)控機(jī)制，形成良好的教學(xué)質(zhì)量保障體系，促進(jìn)在職博士生有序健康持續(xù)發(fā)展。

我相信，如果做到了以上幾點(diǎn)，在職博士的質(zhì)量一定能夠達(dá)到我們想要的結(jié)果。 如果還有其他疑問(wèn)，可以登錄就業(yè)研究之家官網(wǎng)，可以詳細(xì)了解。 歡迎來(lái)電垂詢！